组织结构变革中的路径依赖与路径创造机制研究——以联想集团为例

摘要：

经典的路径依赖理论因具有较强的历史决定论倾向,因而无法解释重大的技术和制度变革以及新路径的产生,这些问题推动着研究者将研究视角转向了路径创造和路径突破.战略行为具有路径依赖的特征,根据“战略决定结构、结构跟随战略”的思想,组织结构系统内生地蕴含着路径依赖特性.从组织结构模式演进的角度对组织中的路径依赖形成机制和路径创造机制进行研究,并讨论了组织结构变革中的路径依赖和路径创造对组织运行的双重影响.以联想集团为例,探讨了联想集团组织结构模式选择演化历程中的路径依赖和路径创造.

关键词：路径依赖、组织结构变革、路径创造、自我增强机制、联想集团

所属期刊栏目：9

分类号：C93(管理学)

资助基金：教育部人文社会科学研究规划基金资助项目11YJA630057,10YJC630003;中央高校基本科研业务费专项资金资助项目2011221017;高等学校博士学科点专项科研基金资助项目20110121120027

在线出版日期：2012-10-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共12页

页码：1135-1146