高层管理团队多样性与组织创新:外部社会网络与内部决策模式的作用

摘要：

为进一步揭示高层管理团队(TMT)特征对组织创新产生的影响,引入并检验了TMT的外部网络联系和内部合作型决策这2个要素在TMT多样性与组织创新关系中的作用.研究结果表明,关注创新的组织过程的重要性,对TMT的相关研究具有重要的理论延伸,对于管理企业在复杂的环境中竞争和进行战略变革具有重要的借鉴意义.

关键词：高层管理团队多样性、社会网络联系、合作型决策、创新

所属期刊栏目：8

分类号：C93(管理学)

资助基金：国家自然科学基金资助项目70602008;香港浸会大学研究基金资助项目FRG/08-09/Ⅱ-22

在线出版日期：2012-03-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：1630-1637