人力资源管理系统、组织文化与组织绩效的关系研究

摘要：

从匹配的视角探讨4种人力资源管理系统(承诺型人力资源管理系统、市场型人力资源管理系统、控制型人力资源管理系统和合作型人力资源管理系统)与4种组织文化(发展式组织文化、理性式组织文化、官僚式组织文化和团队式组织文化)的匹配对组织绩效的影响.研究发现并不存在一种特定的人力资源管理系统在任何情境下都能提升组织绩效,企业必须根据其组织文化特点,选择与组织文化相匹配的人力资源管理系统.

关键词：组织文化、人力资源管理系统、匹配、组织绩效

所属期刊栏目：7

分类号：C931(管理学)

资助基金：国家自然科学基金资助项目70772112;2009教育部新世纪优秀人才支持计划NCET-10-0366

在线出版日期：2010-11-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：1282-1289