组织文化友好性对员工变革态度影响的实证研究

摘要：

在回顾相关研究文献的基础上建立了假设的理论模型,并以高级管理人员培训班学员为研究对象进行了实证分析,得出有关具有审慎普适性的结论:组织文化友好性的价值层面、事实层面,以及二者之间差异分别对组织变革中员工的认知反应有正面影响;事实层面的文化友好性对组织变革中员工的行为反应具有较强的正面影响,价值层面的影响则不显著,而二者之间差异则对其具有负面影响.研究结果为组织变革中员工的态度提供了组织文化方面的解释,对于指导变革实践具有较好的参考价值.

关键词：组织文化、文化友好性、组织变革、员工变革态度

所属期刊栏目：6

分类号：F270(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金资助项目70672052;陕西省软科学计划资助项目2004KR99

在线出版日期：2009-08-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：910-917