变革型领导与员工对组织变革认同感的关系研究

摘要：

通过对25家科技型企业的360名员工的问卷调查,研究变革型领导风格与员工对组织变革认同感之间的关系.结果显示:变革型领导风格对组织变革过程和组织变革认同感都有显著的正效应;组织变革过程对变革型领导风格与组织变革认同感关系有一定的中介作用.研究表明,变革型领导在组织变革时期是一种有效的领导风格.

关键词：变革型领导、组织变革、认同感、组织变革过程、科技型企业

所属期刊栏目：6

分类号：C93(管理学)

资助基金：国家自然科学基金资助项目70671046

在线出版日期：2009-06-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：595-600