一个基于科层结构的企业人力资本定价模型

摘要：

科层结构作为一个关键的结构性因素应该进入人力资本定价模型,它是对人力资本实行差别定价的一个重要依据.在罗森的科层产出模型之上,通过引入人力资本能力函数建立了基于科层结构的企业生产函数,将人力资本的定价置于科层结构中研究;重点讨论了影响人力资本定价的两类因素--企业性因素和人力资本差异性因素--对人力资本定价的影响;最后提出了对不同人力资本实行差别定价的一个解决思路.

关键词：科层结构、人力资本、定价、剩余分享系数

所属期刊栏目：2

分类号：C931(管理学)

在线出版日期：2005-11-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：582-585,590