僵尸企业与就业增长:保护还是排挤?

摘要：

僵尸企业存续对就业稳定的作用,使得地方政府有放缓处置的行为动机,但实际效果和后续影响如何有待进一步探究.本文从就业增长视角出发,首先构造市场均衡模型推论出僵尸企业对劳动力就业影响的理论逻辑,随后基于1998～2013年中国工业企业数据进行了实证检验.研究发现,僵尸企业对正常企业的就业增长产生明显的排挤效应,且该效应通过企业融资约束和企业进入退出障碍两条渠道得到强化.进一步分析发现,僵尸企业既抑制了正常企业的潜在就业机会又对在位劳动者产生挤出效应;僵尸企业占比显著抑制了正常企业规模的扩张,并相对而言提升了僵尸企业的福利和工资水平,阻碍了劳动力的自发流动;就行业特征和企业规模的异质性而言,僵尸企业对非劳动密集型行业和中小规模企业就业增长的排挤效应更强.通过工具变量和替换测度指标,检验了基本结论的稳健性.本文为地方政府坚定推进僵尸企业清理提供了理论基础和经验证据.

关键词：僵尸企业、就业增长、排挤效应、传导机制

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资助基金：国家社科基金重大项目“供给侧结构性改革下东北地区创新要素结构分析与优化对策研究”18ZDA042;国家自然科学基金面上项目“中国新兴产业震荡的识别、影响与干预研究”71873025的资助,特此感谢

在线出版日期：2019-09-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共15页

页码：69-83