上下级GNS、激励机制选择与创造性产出

摘要：

本研究重点探讨上级如何解读员工的成长需求强度(GNS)以及影响上级感知和行为转变的心理机制.基于前景理论,本研究发现上级GNS和组织激励机制交互作用影响上级心理感知和行为决策,进而对员工创造性产出产生影响.本研究采用219套上下级配对调查数据,使用多层线性模型对假设进行验证,结果表明:员工GNS正向影响员工创造性产出;激励机制导向正向调节员工GNS与创造性产出之间的关系;员工GNS、上级GNS、激励机制导向三项交互影响员工创造性产出.

关键词：成长需求强度、激励机制导向、创造性产出

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资助基金：国家自然科学基金重点项目71832004;国家自然科学基金面上项目71672070

在线出版日期：2018-10-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共14页

页码：95-108