高管海外经历是否提升了薪酬差距

摘要：

本文尝试从文化冲突的角度考察企业内部薪酬制度.具体而言,本文以高管的海外经历度量其文化特征,通过手工搜集整理上市公司高管的海外经历数据,考察对管理层与普通员工之间薪酬差距的影响.文章发现:高管的海外经历能够显著提升薪酬差距.稳健性检验和内生性检验结果表明,这一结果是稳健的.进一步分析发现:高管的海外经历在民营企业、无政治关联的企业内具有更强的作用;相比海外工作经历,高管的海外教育经历具有更显著的提升作用;相比集体主义倾向国家,来自个人主义倾向国家的高管对薪酬差距的影响更大.最后,本文还发现高管的海外经历会降低企业内部薪酬差距的激励作用,降低企业业绩.本文结论凸显了文化冲突对企业治理的影响,同时也为监管部门统筹用好海外人才资源提供了一定的参考意义.

关键词：海外经历、薪酬差距、企业业绩

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资助基金：国家自然科学基金71550002、71772178;湖北省高等学校优秀中青年科技创新团队计划项目T201723资助和全国会计领军后备人才项目支持

在线出版日期：2018-09-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共13页

页码：130-142