管理层民族多元化对企业绩效的影响研究

摘要：

在不同因素作用下,民族多元化会对组织绩效产生不同的影响.本文运用回归分析方法,以竞争强度为中介变量,以环境包容性为调节变量,分析管理层民族多元化对企业绩效的影响.分析结果表明,管理层民族多元化通过竞争强度间接影响企业绩效,影响程度取决于环境包容性.在高包容环境中,管理层民族多元化使企业更能有效竞争,进而取得更高的绩效.

关键词：民族多元化、竞争强度、环境包容性、绩效

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在线出版日期：2018-08-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：176-177