团队的和谐型创新激情:前因、结果及边界条件

摘要：

本研究将企业情境下的激情研究从个体层面提升到团队层面,分析团队和谐型创新激情的产生、及其对团队创新的影响机制和条件,拓展了理解团队创新的视阈.本研究聚焦的团队和谐型创新激情具有3个特征:团队成员具有共享身份、自主地形成创新动机,并将创新内化为团队共享身份的重要组成部分.本文以创造力和创新的要素模型为整体框架,结合激情、团队创新、领导力、团队过程等领域的重要理论,提出了一个受到调节的中介模型:变革型领导力与团队的和谐型创新激情正相关;当团队反思程度较高时,团队的和谐型创新激情与团队创新之间的正向关系更强,变革型领导力与团队创新的间接正向关系也更强.本文在146个企业高管及其下属的146个团队中开展了三阶段、多数据来源的实地研究,进行受到调节的路径分析(moderated path analysis),研究结果支持了所假设的受到调节的中介模型.这些研究发现既是激情这一领域的研究在团队层面的重要拓展,也对团队创新有着重要的理论意义和实践启示.

关键词：团队的和谐型创新激情、变革型领导、团队反思、团队创新

所属期刊栏目：34

资助基金：国家自然科学基金重点项目71632002;国家自然科学基金面上项目71672035;教育部人文社会科学研究一般项目12YJC630225

在线出版日期：2018-08-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共14页

页码：100-113