魅力领导的两面性——公权与私权领导对下属创造力的影响

摘要：

近30年来魅力/变革型领导理论一直是最活跃的领导研究领域之一,理论界有美化魅力/变革型领导的倾向,将其作为“有效领导”的代名词.事实却是,魅力领导存在阴暗面,可能会对组织和下属的长远发展构成危害.尽管有国外少数几位知名领导学家呼吁对公/私权魅力领导的区分,但仍然没有引起重视.本研究在区分魅力领导的“公权”、“私权”动机之框架基础上,从自我决定理论的视角探索了组织中公权和私权魅力领导对下属创造力的影响机制.基于388名领导和下属的配对样本,研究发现公权魅力领导能够促进下属的内部动机,而私权魅力领导削弱了下属的内部动机,下属内部动机分别中介了公权魅力领导和私权魅力领导与下属创造力之间的关系,工作自主性加强了公权魅力领导与下属内部动机之间的关系,工作自主性越高,公权魅力领导与下属内部动机之间的正向关系就越强.

关键词：魅力领导、公权、私权、创造力、内部动机、工作自主性

所属期刊栏目：34

资助基金：国家自然科学基金71672036;国家杰出青年科学基金71425003

在线出版日期：2018-04-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共11页

页码：112-122