10.3969/j.issn.1002-5502.2017.12.019
领导宽恕与员工抑制性建言的关系研究
在本土情境下探讨了领导宽恕对员工抑制性建言的影响,重点分析了心理安全感的中介作用以及组织自尊的调节作用.采用多层线性模型等方法分析了58名主管和290个员工的配对样本.研究结果表明:领导宽恕对员工抑制性建言存在显著的正向影响;心理安全感在领导宽恕与员工抑制性建言之间起中介作用;组织自尊正向调节心理安全感与员工抑制性建言之间的关系.
领导宽恕、抑制性建言、心理安全感
G64;F27
贵州省科技计划项目黔科合基础[2017]1709;贵州省哲学社会科学规划课题16GZQN05的支持
2018-01-11(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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