内部员工优势——来自企业人事数据的实证证据

摘要：

本文探讨了职位空缺时公司在外部招聘与内部晋升之间的选择.我们发现在人才选聘过程中存在内部员工优势:同一职级上,与招聘的外部员工相比,晋升的内部员工通用人力资本偏少,且内部员工的工资和晋升概率也偏低;这意味着相比于同职级的内部员工,公司为外部员工设置的进入门槛更高.不仅如此,内部员工优势在不同工作类型与工作职级中均存在差异.进一步地,本文还细致探讨了此类内部员工优势背后的机制,论证了管理防御、专用人力资本、锦标赛竞争机制是会导致内部员工优势的原因,其中锦标赛竞争机制是主要原因.我们发现:正如锦标赛预期的那样,职位的开放对现有员工努力程度有负向影响,且职位对外开放导致现有员工感受到晋升受阻更可能主动离职;而其他机制最多只能解释小部分内部员工优势.

关键词：激励、晋升、招聘、锦标赛

分类号：F40;K25

资助基金：张红感谢国家自然科学基金重点项目“推动经济发达地区产业转型升级的机制与政策研究”71333007;广东普通高校哲学社会科学重点实验室“暨南大学产业大数据应用与经济决策研究实验室”的资助

在线出版日期：2018-01-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共17页

页码：141-157