提高最低工资会拉升产品价格吗?

摘要：

最低工资的提高是否会影响价格水平？本文通过构建企业—产品层级的理论模型,指出最低工资标准的变动不仅会对受到最低工资约束(binding)的企业产生直接影响——“自身效应”,还会对那些不受最低工资约束(non-binding)的企业产生间接影响——“竞争效应”,其净效应是二者之和.进一步,我们通过合并2007～2011年的抽样调查企业数据及其对应的货物销售数据,以及涵盖全国县级行政区域的月度最低工资数据,构造与理论一致的指标进行实证检验.研究发现,最低工资每上调10％,通过“竞争效应”和“自身效应”带来的产品价格涨幅分别为0.07％和0.02％,上述结果在统计上显著,且十分稳健.研究还发现,“自身效应”对于那些工资更接近最低工资标准的企业更显著;但是,随着市场集中度的上升,“竞争效应”会变得更为重要.

关键词：最低工资、价格传递、竞争效应、自身效应

分类号：TP3;F27

资助基金：作者感谢国家自然科学基金青年项目71303021;国家自然科学基金面上项目71573038、71673028、71473054;北京市社会科学基金14JGC100

在线出版日期：2018-01-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共13页

页码：33-45