从自利到德行:商业组织的制度逻辑变革研究

摘要：

近年来,商业组织的“社会脱嵌”问题越来越受到学者关注,学者们从多个角度对造成这一问题的原因进行了反思,可是这些反思大多只触及了商业组织局部性问题.实际上,商业组织令人失望的社会表现根植于其自利主义制度逻辑之中,而非是局部性的问题.本文认为解决商业组织“社会脱嵌”问题,采用德行制度逻辑替代自利主义制度逻辑是可行道路.在回顾了哲学、积极组织行为学和积极组织学术对德行的探索的基础上,进一步讨论了德行制度逻辑相比于自利主义、社会责任制度逻辑在商业组织场域的优势,指出采用德行制度逻辑替代自利主义制度逻辑的合理性和可能性.最后,针对现有文献对德行替代自利主义的制度逻辑变革过程鲜有讨论的现状,本文建立了多层次、多进程的制度逻辑变革模型,对“谁将变革”、“如何变革”和“为何变革”等重要理论问题进行了探索.

关键词：社会脱嵌、自利主义、组织德行、制度逻辑、制度变革

分类号：F27;K22

资助基金：国家自然科学基金资助的重点项目“中国企业专业化管理研究”71632005;面上项目“个体认知、团队动态对创业机会识别的影响:基于新颖性和有用性权衡的视角”71672080;国家自然科学基金青年项目“集群企业知识交换的行为过程、影响因素及其作用机理研究”71502025;青年项目“明星员工的同伴效应:个体和团体层次的实证研究”71502094;青年项目“企业负面事件应对策略与利益相关者感知:基于社交媒体大数据的研究”71602086;以及“中国特色社会主义经济建设协同创新中心”的支持

在线出版日期：2017-12-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共18页

页码：94-111