包容型领导对一线员工服务创新的影响研究

摘要：

基于社会信息加工理论,本文构建了包容型领导对一线员工服务创新行为影响的实证研究模型.通过对8家企业展开两阶段问卷调查,最终获得了184份有效上下级配对样本.统计分析结果表明,包容型领导对员工服务创新具有显著的正向影响;心理安全感在包容型领导与员工服务创新之间起到部分中介作用;绩效目标导向负向调节心理安全感与员工服务创新之间的关系.

关键词：包容型领导、服务创新、心理安全感

分类号：F27;TP3

资助基金：国家自然科学基金青年项目71402190、71502175;贵州省哲学社会科学规划课题16GZQN05的支持

在线出版日期：2017-05-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：182-183