规则公平与员工效率——基于高管和员工薪酬粘性差距的研究

摘要：

经济社会发展到当前阶段,规则公平的重要性日益凸显,规则公平已经成为实现个人理想和“中国梦”的基础和支柱.本文从高管和员工薪酬粘性差距的角度研究了规则公平的意义.具体来说,本文分析认为,企业高管薪酬粘性大于员工薪酬粘性是一种分配规则上的不公平,在此基础上研究发现规则不公平会降低员工效率,同时会减弱薪酬差距对员工的激励效应.这一结果意味着规则公平有利于效率提升,而且是分配结果差异性对效率产生促进作用的必要前提.本文为规则公平的意义提供了一个微观注解.

关键词：规则公平、员工效率、薪酬粘性、薪酬粘性差距

分类号：F12;F01

资助基金：感谢国家社会科学基金青年项目13CGL053;广东省自然科学基金自由申请项目2015A030313627;财政部全国会计科研课题2015KJB031;广东省哲学社会科学规划学科共建项目GD16XGL14;广东财经大学青年科研创新团队内部控制研究团队项目的资助

在线出版日期：2017-04-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共13页

页码：99-111