工作场所同情:一个多层次的动态整合模型
本文构建了一个工作场所同情的多层次的动态整合模型.该模型认为工作场所个体同情过程和集体同情过程是一个"双向互动"的关系:在同情使能特征的作用下,个体同情过程可以涌现为集体同情过程,而集体同情过程也会促进个体同情过程的发展.集体同情能力是一种动态能力,可以帮助企业获得持续的竞争优势.在已经形成集体同情能力或者同情涌现使能特征较高的情况下,之前经历的痛苦遭遇的总量和多样性可以影响组织现有的集体同情能力.该模型可以解释并预测工作场所对痛苦遭遇的不同回应及效果.本研究不仅整合了工作场所同情研究文献,还回应了关注组织研究人性化和"对社会负责的学术"的号召.
个体同情过程、集体同情过程、集体同情能力、多层次、动态整合模型
本文得到国家自然科学基金资助项目"制度环境、企业间网络与企业战略的互动机制:以乡镇企业集群为对象的研究"批准号:71272109、"中国企业雇佣关系模式与人力资源管理创新研究"批准号:71332002,以及"中国特色社会主义经济建设协同创新中心"国家自然科学基金青年项目"明星员工的同伴效应:个体与团体层次的实证研究"批准号:71502094的支持.
2016-03-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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