家族企业CEO更换过程中的利他主义行为——基于资产减值的研究
以2004～2013年沪深两市上市家族企业为样本,本文研究家族企业CEO更换过程中的利他主义行为.基于CEO更换附近的大清洗行为,本文研究发现家族企业CEO更换过程中存在利他主义,体现为离任CEO在离任前通过多计提减值准备的方式为继任CEO制造“秘密储备”.进一步研究表明不同类型的CEO更换体现出了不同程度的利他主义,家族成员内部权力交接时,离任CEO的利他主义行为最为明显,其次是职业经理人传家族成员.而家族成员传职业经理人和职业经理人传职业经理人时,主要体现为继任CEO在更换当年的大清洗行为.本文的结论对家族企业CEO更换的相关研究具有借鉴意义,也有助于资本市场投资者理解和认识家族企业CEO更换附近的大清洗行为.
家族企业、利他主义、CEO更换、资产减值
本项研究得到国家自然科学基金面上项目批准号:552-10142-0302的资助.
2015-04-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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