工作要求—控制模型在中国产业工人的应用:响应面分析与曲线关系
作为世界工厂的中国,产业工人的工作幸福感无论对员工个人,还是对组织与整个国家都具有极其重要的意义.本文以工作要求—控制模型为理论框架,以多项式回归和响应面分析为主要数据统计方法,研究影响产业工人工作幸福感的主要因素.沿袭了中国传统文化,同时又开始具备现代性的产业工人,在繁重的劳动条件下,其工作幸福感的形成呈现独有的特征和规律:(1)自主性在给中国工人带来压力的同时,也有缓解压力的作用;(2)要求既可带来坏压力,也能产生好压力,促进工人的能力和自尊的发展;(3)要求与压力相关情绪是单调增长的曲线关系.本文还对制造业组织的人力资源管理工作初步提出了一些建议.
中国产业工人、工作要求—控制模型、工作幸福感、响应面分析、曲线关系
本文为国家社会科学管理学一般项目12BGL059成果.
2015-06-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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