企业集体谈判制度的困境及其优化路径

摘要：

发达市场经济国家经验证明,企业集体谈判制度是化解劳资矛盾的良方.将劳资争议的事后谈判变成事前谈判,提前预防劳资争议的冲突化,正是调整平等劳动关系、建立和谐劳资关系的有效途径.我国企业集体谈判制度目前存在着立法滞后、主体缺位和内容僵化等方面的多种困境,需要从系统立法、参与主体和核心内容等几个方面对其进行优化.

关键词：企业、集体谈判制度、困境、路径

资助基金：本文得到国家自然科学基金项目71371025的支持.

在线出版日期：2015-06-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：182-183