放权改革、薪酬管制与企业高管腐败
本文针对频繁发生的企业高管腐败现象,以我国20世纪80年代启动的政府放权改革为制度背景,从权力寻租视角考察了企业高管权力配置与腐败行为之间的内在联系,并检验了政府薪酬管制、市场化改革进程等特殊制度因素对其产生的影响.实证结果表明,CEO的权力强度越大,企业越有可能发生高管腐败；在其他因素不变的情形下,政府薪酬管制恶化了企业高管腐败,而市场化改革则有利于缓解其所在地区上市公司的高管腐败行为.此外,研究结果还发现,高管腐败对企业绩效产生了消极影响.本文将腐败问题的研究对象与范畴从政府官僚拓展至企业层面,深化了对企业高管腐败潜在制度诱因及其经济后果的理论认知；同时,关于CEO权力强度与腐败关系的研究也为管理层权力理论贡献了新的知识.而且,本研究还为合理地评估政府薪酬管制、市场化改革等政策引发的微观治理效果提供了一个新的分析视角.
高管腐败、放权改革、薪酬管制、市场化进程
国家自然科学青年基金《控制权配置、制度环境与国企高管腐败:理论与实证研究》71102063;国家自然科学基金重点项目《制度环境、公司财务政策选择和动态演化研究》71232004;国家自然科学基金面上项目《产权控制路经下的资本投资与配置效率研究》71172082;教育部人文社科基金《可转债融资对内部公司治理及企业价值的影响及机理研究》09YJC630243;中央高校基本科研业务CQDXWL-2012-168的联合资助
2013-05-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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