归因、自主权与工作满意度
我国劳动力逐渐从过剩走向短缺,吸引和留住员工逐渐成为企业人力资源管理的第一要务,提高员工的工作满意度势在必行.本文基于广东省成人调查数据,考察了我国普通员工工作满意度的影响因素.结果发现,归因和工作自主权对工作满意度具有显著的影响；一个人越是倾向于父母社会地位、家庭经济收入、运气等外部归因,其工作满意度越低；但是努力、天赋、学历等方面的内部归因,对工作满意度的正向作用并不显著.一个人拥有的工作自主权越高,其工作满意度越高.另外,为员工购买保险比涨工资更能提高工作满意度,体制内工作人员的工作满意度要高于其他企业员工,流动人口和健康员工的工作满意度较高.本文的结论是稳健的,对此我们还给出了一些政策建议.
归因、自主权、工作满意度、外因
国家社会科学基金重点项目12AJL005;广东省自然科学基金项目S2012010010630;中山大学985工程三期建设项目金融创新与区域发展研究创新基地、广东高校人文社会科学研究项目11WYXM001;广东省软科学项目2011B070300042
2013-04-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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