员工素质、协作性、积极性与绩效的关系：三种资本整合的视角

摘要：

本文从人力资源的核心特征出发，主张高素质的员工能提高组织的人力资本；高协作性的员工有助于拓宽组织的社会资本；积极主动的员工具有更强的心理资本，并构建三类资本整合视角下的人力资源与组织绩效关系模型。最后讨论了该模型的未来研究价值和管理启示。

关键词：战略人力资源管理、素质、协作性、积极性

分类号：F426.82(中国工业经济)

资助基金：国家自然科学基金重点项目“转型经济下我国企业人力资源管理若干问题研究70732002”及国家自然科学基金项目“我国转型经济下企业劳资冲突的发生机制及对策研究71172063”

在线出版日期：2012-12-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：178-179