变革型领导行为、组织学习倾向与组织惯例更新的关系研究
组织惯例更新研究是组织惯例研究中的一个重要组成部分。组织惯例更新能够实现组织惯例与组织环境之间的相互匹配，发挥组织惯例的积极效能。本文主要探讨了影响组织惯例更新的两个因素：变革型领导行为和组织学习倾向，认为变革型领导行为和组织学习倾向能够显著影响组织惯例更新。本文以上海、新疆、山东三地区202家企业高层管理人员为研究对象，对问卷调查所获得的数据进行层级回归分析，研究结果表明：变革型领导行为和组织学习倾向对组织惯例更新具有显著正向影响；组织学习倾向在变革型领导行为与组织惯例更新之间起着中介作用。本文研究丰富了组织惯例实证研究成果，具有一定的理论意义和实践意义。
变革型领导行为、组织学习倾向、组织惯例更新
F241(劳动经济)
上海财经大学创新基金基金CXJJ-2011-379;教育部人文社科项目10YJC630153的资助.本文感谢上海财经大学MBA学院和新疆财经大学MBA学院对本文数据收集的支持;感谢上海财经大学王玉教授、吴隆增助理教授对本文提出的建设性意见
2012-11-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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