寻职中的社交网络“强连接”、“弱连接”与劳动者工资水平

摘要：

基于社交网络寻职与劳动者期望工资水平的理论模型，本文运用2002年中国家庭住户收入项目调查数据（CHIP），实证分析寻职中的社会关系强度是否影响劳动者的工资水平。在控制了性别、工作经验、政治面貌、婚姻状况和受教育年限等因素的情形下，得出结论：寻职中的社交网络“强连接”不利于提升劳动者的工资水平。本文同时运用华人家庭动态资料库2006年中国内地地区调查数据作为稳健性检验，计量结果依然稳健。

关键词：社交网络“强连接”、社交网络“弱连接”、劳动者工资水平

分类号：F249.24(劳动经济)

资助基金：感谢南开大学国经所教授、博士生导师朱彤教授的指导,以及天津外国语大学国际商学院郑妍妍讲师的建议.当然,文责自负

在线出版日期：2012-10-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共14页

页码：115-128