区域制度差异，CEO管理自主权与企业风险承担——中国30省高技术产业的证据
管理自主权的概念连接宏观制度环境与微观企业实践，为研究转型经济下“制度企业家”的形成机制提供了全新视角。通过问卷调查，我们获取了61位学界专家和84位公司高管对中国30个省份企业CEO管理自主权大小的评价。考察基于已有经济和社会数据所形成的制度变量与管理自主权的关系，我们获得如下发现：（1）区域正式与非正式制度，如信任、政府干预、所有权分离、金融发展、地方保护、外商投资、司法公正及劳动力灵活性等，均与省份层次的CEO管理自主权相关；（2）CEO管理自主权与企业风险承担及绩效显著正相关；（3）CEO管理自主权对区域制度环境与企业风险承担及绩效的关系具有中介效应。上述结论大多通过了稳健性检验。最后，我们讨论了文章的基本结论、理论贡献与实践启示，指出了研究局限与未来的研究方向。
制度、管理自主权、国际化、创新、区域差异
F270(企业经济)
作者感谢国家自然科学基金杰出青年科学基金70925002;面上项目70872113;感谢参与问卷调查的学界专家与公司高管;感谢GuoliChen;中山大学李新春、刘小平,厦门大学吴世农,北京大学任润、马力及组织管理研讨小组全体成员,武汉大学简新华、文建东、刘启亮、李青原、赵奇伟、罗知对问卷或论文的评论或建议;特别感谢光华管理学院徐敏亚专业的统计方法支持,以及世界银行企业调查部、上海财经大学孔祥和中央财经大学张俊生的数据支持.文责自负
2012-06-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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