职位晋升中的性别歧视
现有文献大多集中于分析性别工资差距，而对女性在高层职位代表性不足的现象缺少分析。本文利用全国性抽样调查数据（CGSS2006）考察了职位晋升中的性别差异问题。与职位晋升中的性别歧视理论预期一致，Ordered Probit回归结果发现女性的晋升能力标准高于男性，而且能力特征变量对职位晋升的影响也存在性别差异。进一步的差距分解结果也表明，职位层级和职位晋升概率的性别差距，有一半左右无法由教育程度和工作经验等可观测变量解释。除了性别歧视，其他潜在的解释因素，如竞争偏好差异和性别分工都不足以解释职位晋升概率的性别差距，而差别性退休年龄政策则可能加剧职位层级的性别差异。
职位晋升、性别歧视、职位隔离
F272.92(企业经济)
国家社科基金重大招标课题07＆ZD043;国家建设高水平大学公派研究生项目的研究成果
2012-04-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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