最低工资标准与农民工工资——基于珠三角的实证研究
最低工资标准是一项旨在“维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活”的“保障制度”，但在政策执行层面却不仅是保障制度，还被附加了更多政策目标，成为“工资增长制度”。本文利用珠三角农民工2010年截面数据以及2000～2010年的面板数据研究发现，最低工资标准对农民工工资增长具有显著作用，但仍存在一定问题：其一，最低工资标准设置偏低；其二，小时最低工资“软约束”；其三，最低工资标准执行情况并不理想。另外，我们认为最低工资制度在政策实践上被操作为工资增长制度，尽管发挥了一定作用，但也可能造成了一些不良后果：其一，给企业依照最低工资标准执行低工资提供了合法性借口；其二，造成农民工工资增长的路径依赖，进而可能会抑制集体谈判制度的形成。因此，我们应当反思最低工资标准的政策目标，还原其社会保障制度的本质，并尽快建立促进农民工工资稳定增长的长效机制。
最低工资标准、工资、珠三角、农民工
F249.24(劳动经济)
教育部2009年度哲学社会科学重大攻关项目09JZD0032
2012-04-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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