薪酬外部公平性、股权性质与公司业绩

摘要：

薪酬外部公平性是影响公司管理层管理行为的重要因素.本文以我国上市公司强制披露管理层薪酬为背景,结合公司股权性质,研究了薪酬外部公平性对公司业绩的影响.研究结果发现,正向额外薪酬与非国有企业业绩显著正相关,而没有发现其与国有企业业绩存在相关性;同时,也没有发现负向额外薪酬与非国有企业和国有企业业绩存在相关性.研究结果表明,正向额外薪酬的激励作用仅在非国有企业成立,因为国有企业的管理层更注重自身的政治前途;负向额外薪酬的"惩戒"作用并没有在现实中得到体现.本文深化了公司管理层薪酬激励方面的研究,也为我国企业薪酬制度设计提供了重要的依据.

关键词：薪酬、公平性、国有企业、激励

分类号：F2(经济计划与管理)

资助基金：国家自然科学基金项目708720014;教育部"新世纪优秀人才支持计划"NCET-07-0024

在线出版日期：2010-06-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：117-126