员工离职:雇佣关系框架下的追踪研究

摘要：

大学毕业生是我国每年新增就业的主力军,留用大学生员工是我国众多企业面临的现实管理问题.在雇佣关系理论框架下,本文研究大学毕业生入职后心理契约发展与离职之间的关系.采用追踪研究方法,基于员工入职前、参加工作后一年以及工作后两年三个时间点采集的数据,具体考察心理契约、契约履行以及离职之间的逻辑联系,并探索员工传统性对该发展过程的影响.研究发现:对组织的高义务感促使员工更积极地履行心理契约,对组织的高期望则更容易让员工觉得组织履约不足,并导致员工离开企业;相对于非传统员工,传统的员工则更容易因为感到自身履约不足而离开企业.

关键词：雇佣关系、心理契约、传统性、离职、追踪研究

分类号：F2(经济计划与管理)

资助基金：教育部人文社科研究基金06JC630028

在线出版日期：2008-05-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：88-95,105