动态能力的测量与功效:基于中国经验的实证研究

摘要：

本文通过理论分析初步界定了测量动态能力的6个维度.为了验证此评测体系的科学性和实用性,本文对国内29家企业的高层管理者进行了半结构性访谈,并在探测性检验的基础上将动态能力的测量维度调整为市场潜力、组织柔性、战略隔绝、组织学习与组织变革5个方面.最后通过大规模的问卷调查,基于36 3份有效样本,对我国企业动态能力的制约性因素,以及它对企业绩效的贡献进行了检验,结果表明,动态能力在一定程度上受到经济结构的影响,在动态能力对企业绩效的有限的贡献中,不同能力因子的作用存在一定的差异性.

关键词：动态能力、测量工具、企业绩效

分类号：F2(经济计划与管理)

资助基金：国家自然科学基金70502019、70472026;中山大学校科研和校改项目

在线出版日期：2007-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共11页

页码：94-103,113