学习型组织的意蕴与建构

摘要：

@@ 学习型组织是指能自主地适应环境变化,自行建立学习机制,分工协同,自行整合资源,进行知识创新、自我变革和演化,不断提升核心竞争力,实现可持续发展的自组织系统(郭晓君等,2004).这个定义强调以下几点:从组织性质上看,学习型组织是一种自组织;从管理特点上看,学习型组织的管理属于文化管理,尤其是知识管理;其核心理念是以人为本、科学学习、终身学习、不断创新和提高组织的核心竞争力;其目的是实现组织的全面、协调、可持续发展;其理论基础是文化学、哲学、管理学、社会学、组织学、人学、教育学、学习学、知识管理学、心理学等.

机标关键词：学习型组织、知识管理学、可持续发展、提升核心竞争力、自组织系统、组织性质、终身学习、知识创新、整合资源、以人为本、学习机制、文化管理、科学学习、环境变化、核心理念、管理特点、组织学、学习学、心理学、文化学

分类号：F2(经济计划与管理)

资助基金：河北省社会科学规划项目200404006

在线出版日期：2007-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：156-157