企业特质性资源、内部谈判与企业制度--评青木昌彦《企业的合作博弈理论》

摘要：

@@ (一)导言
企业制度是新制度经济学研究的核心问题,从中提出了交易成本、合约不完全、委托代理等概念和理论,如众所周知的科斯指出的企业内部管理成本是决定企业边界的一个重要因素,詹森和麦克林从信息不对称角度,指出管理者的代理行为及其激励约束是企业制度,即企业治理结构设计的关键问题,以哈特为中心的GHM模型从合约不完全出发,对企业制度中关键性制度安排--剩余控制权的决定原则和过程进行了界定.

机标关键词：企业特质、性资源、谈判、企业制度、青木昌彦、信息不对称、剩余控制权、经济学研究、制度安排、委托代理、企业治理、企业边界、结构设计、交易成本、激励约束、合约、管理成本、代理行为、新制度、管理者

分类号：F27;F83

资助基金：江苏省社会科学规划项目W2-007;教育部新世纪优秀人才支持计划

在线出版日期：2007-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：161-166