工作满意度、组织承诺对国企员工离职影响的实证研究

摘要：

通过对499名国有企业员工进行问卷调查,并利用Lisrel和SPSS软件对调查结果进行实证分析,建立了铁路运输企业员工离职模型,模型显示:工作满意度和组织承诺与员工离职显著负相关,而且工作满意度对员工离职意向具有更大的解释性;制度约束、上级行为、工作报酬、工作激励是影响员工离职意向的主要变量.另外,工作满意度和组织承诺在解释员工离职意向方面具有跨文化效度.

关键词：工作满意度、组织承诺、离职

分类号：F27;F53

在线出版日期：2007-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：122-125