市场转型时期经理人工作特征的实证研究--对深圳市某企业集团的个案分析

摘要：

@@ 工作特征(job characteristics)不仅是企业人力资源管理过程中工作分析与工作设计必不可少的内容,而且是将市场经济理念纳入企业制度安排的重要举措之一.研究表明,学术界主要采用古典工业工程(industrial engineering)、组织行为(organizational)、人类工程(human engineering)以及工作环境质量理论(quality of work life)4种基本理论及相应的方法来确定其工作特征(A.R.Nankervis,R.L.Compton and T.E.McCarthy,2001).其中,应用最广的是基于激励型工作设计的组织行为理论.上述理论是以市场经济高度发达的国家为背景,其工作特征并不具有普遍意义.正如美国著名管理学家安妮·玛丽·弗朗西斯科所言,由于文化差异,产生于美国的组织行为学理论并不适合于所有的国家(安妮·玛丽·弗朗西斯科等,2003).本文将借鉴这种理论和测量方法,对市场转型时期我国企业经理人的工作特征进行探索性研究.

机标关键词：市场经济理念、转型时期、企业经理人、工作特征、实证研究、深圳市、企业集团、个案分析、组织行为学、质量理论、工作设计、企业制度安排、企业人力资源、探索性研究、行为理论、文化差异、美国、经济高度、基本理论、国家

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2007-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：138-140