推动变革还是维持秩序:领导与管理能力的非均衡发展

摘要：

@@ 领导与管理是存在企业内部的两种不同行为体系,领导要发现变化、管理变化和创造变化,而管理是制订规则、执行规则和维护规则.领导与管理互相结合、共同发挥作用,才能促进企业的不断发展壮大.然而现实是,多数企业的领导与管理能力不相匹配,处于非均衡发展的状态.

机标关键词：变革、秩序、领导与管理、管理能力、企业、执行规则、行为体系、维护规则、互相结合、理变化、非均衡、状态、匹配

分类号：TP3;U49

在线出版日期：2007-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

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