经理人市场失灵与家族企业治理
经理人市场是一个特殊的人力资本市场，在一定意义上，这是一个“职业”企业家的雇佣市场。家族企业的高速成长带来对于职业经理人的需求增长，但在不少情况下，经理人的引入是不成功的。企业和经理人双方的家族主义取向导致双方缺乏相互信任，家族企业在某种程度上的“隐私”经营给企业从外部引入经理人带来风险。同时，经理人的非职业性，或在自己创业与作为经理人之间转移的成本很低，导致经理人市场的不稳定性。但在竞争和国际化中，对传统家族企业的改造势在必行，但在经理人引入上是谨慎的，较为普遍的模式是家族和经理人共同分割企业的控制权，这一模式在这里被称之为“折中治理”。
家族企业、经理人、市场失灵
F27(企业经济)
教育部优秀青年教师资助计划;广东省自然科学基金;广东省教育厅千百十工程优秀人才培养基金
2007-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共9页
87-95
