国有企业经理人行为激励的制度分析:以万家乐为例

摘要：

@@ 本文以广东顺德万家乐股份有限公司为分析对象,对我国国有企业效率低下的原因进行了分析.本文认为,国有企业效率低下源自于企业内部人员,特别是高级管理人员的机会主义行为.分析结果表明,造成国有企业内部人员机会主义盛行的深层原因是现行的国有企业制度安排.本文的意义在于:要继续深化国有企业改革,提高国有企业效率,不能依赖局部性的"改良",必须要从根本上改革当前的制度.

机标关键词：企业经理人、行为激励、制度分析、国有企业改革、企业效率、效率低下、内部人员、机会主义行为、企业制度安排、管理人员、分析对象、万家乐、局部性、顺德、广东、股份

分类号：F27;F4

在线出版日期：2007-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：111-119