劳资关系系统模型及其在我国的适用性

摘要：

@@ (一)劳资关系系统模型
劳资关系的理论主要有3种系统模型:邓洛普模型(Dunlop's Model)、克雷格模型(Craig's Model)和动态系统模型(Dynamic Model).
1.邓洛普模型
邓洛普模型是最早对劳资关系进行系统研究的模型.该模型认为劳资关系是一个在整个社会体系中与经济和政治体系相重叠的次级体系,并把劳资关系体系看作是由"一定的行为者、一定的环境、一种融合劳资关系体系的意识形态及一套管理工作场所行为者的规则所组成".该模型所指的行为者包括代表雇主的管理人员、员工和政府;影响行为者的环境包括技术、劳动力和产品市场、法律及在整个社会体系中权力的分配等.邓洛普的模型实际上是一种静态模型,没有考虑日常的相互作用对劳资关系的影响,也没有试图预测将来的结果,但该模型是在一定的环境中分析劳资关系的非常有用的方法.影响邓洛普模型的内部因素主要是工人受教育程度和经历、管理层的管理风格和经历、公司的使命或远景、财务资源及实物资源等.

机标关键词：劳资关系、系统模型、关系体系、行为、管理人员、环境、受教育程度、政治体系、意识形态、系统研究、静态模型、经历、管理风格、工作场所、产品市场、财务资源、物资源、劳动力、管理层、格模型

分类号：D0 ;TN

在线出版日期：2007-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：144-146