我国上市公司高管人员更换的现状分析

摘要：

@@ 从1993年至1999年,上市公司的董事长和总经理发生了大量的更换,引起了市场人士的广泛关注.本文综述了该方面研究的主要内容,并分析了我国上市公司高管人员更换的现状,考察了更换的原因以及可能引起的一些结果.研究结果发现,从对外披露的原因来看,辞职和工作调动是使用最多的托词.但是,从本文的分析来看,高管人员的年龄,以前年度的经营业绩和大股东的更换是影响高管人员更换的重要原因.然而,高管人员的更换并不能改变这些企业经营业绩低劣的现状,无法显著提高经营绩效,带给企业的仅是显著的盈余管理行为.高管人员更换后,继任者中略多于一半的人数来自母公司、以及与母公司相关的其他单位和政府单位,反映出上市公司大股东控制的现状,这可能会引起一定程度的大股东侵害中小股东利益问题.

机标关键词：上市公司、公司高管人员、大股东、企业经营业绩、盈余管理行为、母公司、中小股东、政府单位、利益问题、经营绩效、股东控制、工作调动、市场人、继任者、董事长、侵害、披露、年龄、理发、考察

分类号：F83;F27

在线出版日期：2007-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：126-131,141