独特性需求对员工突破性和渐进性创造力的影响

摘要：

基于独特性理论,本研究考察了独特性需求对员工突破性创造力和渐进性创造力的差异化影响,并检验了越轨创新和包容型领导在以上关系中所起的中介与调节作用.通过对 337 对上下级匹配数据进行分析发现,独特性需求对员工突破性和渐进性创造力均具有正向影响,但是相比渐进性创造力,独特性需求对突破性创造力的影响更强.另外,越轨创新中介了独特性需求与员工突破性、渐进性创造力之间的关系,不过相比渐进性创造力,独特性需求通过越轨创新对突破性创造力产生了更强的影响.包容型领导调节独特性需求与越轨创新之间的关系,即领导包容性越高,独特性需求通过越轨创新对员工突破性、渐进性创造力的影响越强.同样地,相比渐进性创造力,独特性需求对突破性创造力的有条件的间接影响更强.

关键词：独特性需求、越轨创新、包容型领导、突破性创造力、渐进性创造力

所属期刊栏目：35

分类号：C93;F272.92;B849

资助基金：国家自然科学基金;教育部哲学社会科学研究项目重大课题攻关项目

在线出版日期：2023-08-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共12页

页码：193-204