推力还是阻力?工作狂领导对下属创造力的非线性影响研究

摘要：

在"996"工作制背景之下,工作狂领导的有效性正在引起理论与实践界的广泛关注.但以往研究侧重于从绩效角度考察工作狂领导有效性,缺乏对创造力的关注.本研究基于激活理论,尝试探讨工作狂领导对下属创造力的非线性作用效果,并且揭示其内在机制与边界条件.通过对一家能源类国有企业研发中心的252 名员工进行多时点、多来源的问卷调查,研究结果表明:工作狂领导对下属创造力存在倒U型影响;时间压力在其中起中介作用;下属核心自我评价调节了时间压力与下属创造力之间的倒U型关系,即下属核心自我评价越低,该曲线关系越明显.

关键词：工作狂领导、时间压力、核心自我评价、创造力

所属期刊栏目：35

分类号：F832.51;F272.92;F407.2

资助基金：国家自然科学基金;国家自然科学基金;国家自然科学基金;中国博士后科学基金面上项目

在线出版日期：2023-07-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共12页

页码：203-214