高管会"攀比"薪酬吗?——来自国有企业集团的经验证据

摘要：

如何完善高管激励机制是公司治理中的核心问题,直接关系到国有企业改革的成败.已有文献更多关注绝对薪酬的作用,却忽视了相对收入变化的影响.当相对收入下降时,高管是否有动机和能力调整薪酬水平?本文研究发现,国有企业集团内部存在"薪酬攀比"现象,即公司高管观察到同一集团内其他企业高管的薪酬上涨之后,会在下一年度显著提升自己的薪酬.进一步分析表明,当高管的攀比动机更高、议价能力更强、企业内外部监督更弱时,攀比现象更严重.本文的研究结论为薪酬攀比提供了直接的经验证据,有助于理解新兴经济体中薪酬契约的有效性,为更好地激励国有企业高管人员、促进国有企业薪酬制度改革提供参考.

关键词：企业集团、薪酬攀比、高管薪酬

所属期刊栏目：35

分类号：F275;F832.33;F124.7

资助基金：国家自然科学基金;国家社会科学基金

在线出版日期：2023-07-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共12页

页码：220-231