人格、职业环境与工作满意度:基于匹配视角的实证研究
本研究基于人与环境的匹配理论,检验职业环境对人格与工作满意度之间关系的影响.为了解决过去职业环境分类要么过于具体要么过于抽象的问题,研究一基于Holland职业兴趣-环境模型,通过潜在剖面分析,发现纳入的376 种职业可分为综合管理型、实物操作型、研究分析型和内容表达型四种类别.研究二在研究一得到的四个职业类别的基础上,探讨了在不同职业类别中人格对工作满意度的作用.研究结果表明,综合管理型职业中,外向性、尽责性、情绪稳定性程度越高,经验开放性越低,工作满意度越高;实物操作型职业中,外向性、尽责性、情绪稳定性程度越高,工作满意度越高;研究分析型职业中,情绪稳定性程度越高,工作满意度越高;内容表达型职业中,外向性、宜人性、尽责性程度越高,工作满意度越高.
人格、职业环境、职业分类、工作满意度
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B848;G449;TP3
国家自然科学基金;国家自然科学基金
2023-07-19(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共13页
207-219