团队内领地行为如何降低团队创新效率:团队知识隐藏的中介作用和道德型领导的调节作用

摘要：

聚焦于团队内领地行为这一概念,以资源保存理论为基础,分别引入团队知识隐藏作为中介变量和道德型领导作为调节变量,探讨团队内领地行为对团队创新效率的影响机制和作用边界.通过对 165 家小型 IT 企业的 590 个团队的上下级配对样本进行统计分析,结果显示:(1)团队内领地行为对团队创新效率具有显著的负向影响;(2)团队知识隐藏在团队内领地行为与团队创新效率之间起部分中介作用;(3)道德型领导在团队内领地行为与团队知识隐藏之间起负向调节作用;(4)道德型领导还可以显著调节团队内领地行为通过团队知识隐藏对团队创新效率的间接效应.

关键词：团队内领地行为、道德型领导、团队知识隐藏、团队创新效率

所属期刊栏目：35

分类号：R651.2;F272.92;C933

资助基金：国家自然科学基金;国家自然科学基金;国家自然科学基金;江西省社会科学基金项目;教育部人文社会科学研究项目;江西省高校人文社会科学研究项目

在线出版日期：2023-07-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：61-70