雇佣外部化与企业创新绩效的关系研究

摘要：

外部雇佣是企业获取人力资本和维持竞争优势的重要手段.利用中国上市企业员工雇佣数据,本文探究了员工雇佣外部化对企业创新绩效的影响关系.实证结果表明,员工雇佣外部化与企业创新绩效之间存在倒U型的关系,且当雇佣外部化达到40.51％时,其对企业创新绩效的影响最大.进一步研究表明,当企业过往绩效越好或市场竞争程度越高时,雇佣外部化对企业创新绩效的影响效应更加明显.本文从雇佣学习的视角完善了雇佣模式对企业创新的关系研究及其边界影响,为企业有效获取和配置人力资本提供了有益的决策参考.

关键词：雇佣外部化、企业创新绩效、过往绩效、市场竞争程度、雇佣模式

所属期刊栏目：34

分类号：F272.92;F832.5;R392

资助基金：国家自然科学基金;国家自然科学基金

在线出版日期：2023-02-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共11页

页码：54-64