家族决策权配置与企业创新——基于冗余资源与社会情感财富的调节效应

摘要：

本文以2011-2016年中国家族上市企业为样本,研究了四类家族决策权配置模式与企业创新的关系,并探讨了冗余资源与社会情感财富的调节效应.研究发现:(1)"家族—家族"决策权配置模式不利于企业创新,"家族—职业"决策权配置模式有助于企业创新,"职业—家族"决策权配置模式不会对企业创新产生显著影响,"职业—职业"决策权配置模式有助于企业创新.其中,"家族—职业"决策权配置模式对企业创新的积极影响最显著.(2)冗余资源弱化了"家族—家族"以及"家族—职业"两类决策权配置模式与企业创新之间的关系.(3)约束型社会情感财富强化了"家族—家族"以及"家族—职业"两类决策权配置模式与企业创新之间的关系.(4)延伸型社会情感财富一方面弱化了"家族—职业"决策权配置模式与企业创新的正相关关系;另一方面则强化了"职业—职业"决策权配置模式与企业创新的正相关关系.本文从决策权配置的视角来解释家族企业的创新战略,并兼顾了冗余资源与社会情感财富的影响,对家族企业如何设计决策权配置模式具有一定的启示意义.

关键词：家族企业、决策权配置、企业创新、冗余资源、社会情感财富

所属期刊栏目：34

分类号：F276.5;TU986.34;S731.8

资助基金：国家自然科学基金;国家自然科学基金;教育部人文社会科学研究项目

在线出版日期：2022-08-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共14页

页码：62-75