人力资源系统差异与员工工作绩效的关系研究

摘要：

以往文献发现,同一团队中的成员感知的人力资源(human resource,简称HR)系统存在较大的差异,但鲜有研究探讨HR系统差异对员工的影响.因此,本研究基于社会比较理论的视角,考察HR系统差异对员工工作绩效(任务绩效、公民绩效)的影响,并探讨团队关系冲突的间接效应以及程序公平氛围的调节作用.采用问卷调查了 250名员工和48名部门主管,并运用多层分析、有条件的间接效应等方法进行统计检验.研究结果表明:(1)HR系统差异对团队关系冲突有正向影响;(2)团队关系冲突在HR系统差异与员工工作绩效(任务绩效、公民绩效)之间具有间接效应;(3)程序公平氛围对HR系统差异与团队关系冲突之间的关系具有调节作用.当程序公平氛围较低时,HR系统差异对团队关系冲突有正向影响;而当程序公平氛围较高时,两者的关系不显著.(4)程序公平氛围减弱了团队关系冲突在HR系统差异与员工工作绩效(任务绩效、公民绩效)之间所具有的间接效应.

关键词：HR系统差异、团队关系冲突、任务绩效、公民绩效、程序公平氛围

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分类号：F272.92;TP311.52;C93

资助基金：国家自然科学基金;国家自然科学基金;国家自然科学基金;教育部人文社会科学研究项目;教育部人文社会科学研究项目;中央高校基本科研业务费专项基金资助项目

在线出版日期：2022-07-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共12页

页码：226-237